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招 聘
2021.11.17
市商務局黨組公務員招聘錄用會結束，宣調科施強科長回到辦公室，大家早已下班了。
他往茶杯裏倒了半杯茶葉，沖上水，坐到窗邊辦公桌前，從抽屜裏拿出不常抽的香煙，抽出一根點燃，頭靠椅背狠狠吸了幾口，煙由濃到淡從口裏吐出來。抽了兩口，他又站起來，尋到落有一層灰塵的煙缸，將大半截煙摁在裏面。又走向視窗，拉開半扇窗門，一股熱浪搶進來，“哐！”他狠狠關上窗，將空調調到最高檔，將身體重重陷入沙發裏。
施強想合上眼休息一下，但近一個月來本科法律職位公務員招聘情況，像電影一樣，一幕一幕在腦海裏閃過。
今年公務員招聘職位公佈後，不到一個星期，本市竟有七萬人報名。商務局擬招四人，結果竟有二萬五千人報名。
宣調科招聘法律職位一人，有八千人報名。筆試後有廿人進入第二輪。
第二輪面試題由各用人單位根據職位要求，組織專家命題。施強同副手研究，出了兩道題，第一題：經營者銷售商品時搭售商品或者附加其他不合理的條件的，是否必須承擔責任 ？（正確答案：不是，只有在違背購買者意願的情況下，才必須承擔責任。）第二題：當賣方把自己無權處分的，屬於第三人的貨物出售給買方時，該第三人能否依據「聯合國國際貨物銷售合同公約」向買方行使追款權，把貨物從第三人手中追索回來？（正確答案：不能。因為上述公約不涉及買賣合同對其所售出的貨物的所有權可能產生的影響或後果。）
第一題只有三人回答基本正確，第二題基本無人回答正確。前三名形勢明瞭，二男一女，其中一男回答問題結結巴巴，說話連不成句子，實際上只有一男一女兩人。男的名金幹，女的叫駱萼。駱萼文靜而嫌拘泥，金幹活潑而嫌不穩。施強與參加面試的本局領導、人事局的同志一致認為，這兩人雖不太滿意，但矮子裏面選將軍，也算不容易了。
“嘀嘀嘀－－！”一陣電話鈴聲打斷了施強的沉思。電話是愛人打來的，問他是不是加班，等不等他回來吃飯？ 施強看看錶，已是晚上八點半了。他關掉空調， 夾起公事包，關了日光燈，帶上門。
從空調房間出來，如同進了烤坊，彷彿要被空氣燃燒掉。
晚霞漸褪，天空留下淡淡的紅暈，喧嘩的城市淹沒在暮靄之中。華燈初放，城市顯露出神秘誘人的胸脯。
施強的摩托車沒入依舊滾滾的人流。看著眼前的俊男靚女，他又不知不覺想起考核金幹、駱萼的事。
面試後一個星期，人事科通知他參與考核。這期間，曹局長告訴他，市政府花副秘書長打電話詢問金幹的情況，要施強配合人事科抓緊考核。
那天，施強同人事科小張去市西方實業公司瞭解金幹的情況。公司負責同志極力稱讚金幹是個人才，對他去商務局表示大力支持。欲查檔案時，才知道金幹應聘到該公司僅年把時間，檔案沒拿過來。金幹說檔案可能在市教育局。
為全面瞭解金幹情況，第二天，施強同小張冒著36度的炎熱酷暑跑到市教育局，管理檔案的同志說，這種情況，檔案不可能在教育局。建議去市人事局人才交流中心看看，結果，人才交流中心也撲了空。
瞭解駱萼的情況很順利。馬達廠廠長說：“這個姑娘不錯，擔任廠法律事務和普法工作，踏實肯幹，我們一時還捨不得她走。打開她的檔案，中學到大學都是優秀學生幹部。
“老爸——，怎麼才回來啊！”施強聞聲抬起頭，喲，不知不覺已到宿舍門前了，女兒正在四樓視窗向他招手。
回到家，女兒端上一杯冰綠豆湯，施強接過來一飲而盡，燥熱的心頓時涼爽平靜下來。妻子已準備好熱水，他迅速沖了個澡，胡亂扒完飯，來到書房，在地板上鋪張竹蓆，便躺下休息。他想一個人靜一靜想一想。
下午，局黨組聽取各考核小組彙報公務員考核情況。其他三個組進展倒還順利，到了研究宣調科人選，意見不太一致。施強爬起來，把下午在會上彙報的材料找出來，又從頭到尾看了一遍：
關於對報考局法律職位公務員
入圍人員的考核情況和錄用選擇的意見
一、駱萼同志基本情況
駱萼，女，1986年五月出生，2008年七月畢業於中國人民大學法律系，工作單位：本市馬達廠。身體健康，身高1.63米。未婚。據介紹，該同志：
政治上要求進步，工作認真負責，效率較高，結合工作實際編寫了四萬字普法教材，連續兩年被評為廠先進個人。
為人誠實謙虛，生活樸實，團結同志，關心集體，理論功底較紮實，有較強的文字能力。英語六級。已取得律師資格。
性格文靜，為人穩重。
二、金幹同志基本情況
金幹，男，1986年一月出生，2008年七月畢業於西南大學法律系，工作單位：先在沐陽縣木材加工廠工作，後應聘到本市西方實業公司從事法律事務工作。身體健康，身高1.73米，未婚。據介紹，該同志：
日常工作主要負責人員接待、商業談判、法律服務等。有多次參與處理公司法律糾紛的經歷。
有較強的業務鑽研精神，業餘時間在“全球律師事務所”兼職，具有實際工作經驗。英語四級。已取得律師資格。
性格開朗，為人熱情。業餘愛好踢足球、跳舞等文體活動。
三、駱萼、金幹兩同志的素質比較
（一）共性。兩人學歷、專業相同，政治素質較好，有求學上進的精神，有兩年以上的社會實踐經驗，有一定的工作和法律實務能力，能完成單位交給的工作任務。
（二）個性
駱萼，文字能力較強，能提供書寫工整的四萬字普法教材和調查報告和部分翻譯等文字成果。性格文靜，能坐得住，未從事過第二職業，檔案完整。具有一定的英語口譯筆譯能力，在本次公務員筆試、面試中，成績略高於金幹。
金幹，性格外向活躍，與企業接觸較多，有一定的公關能力。擔任兼職律師，但文字成果較少。參與第二職業，比較看重勞動和報酬之間的關係。英語筆譯口譯較差。考核中，該同志表示希望從事實務性工作，不喜歡從事研究性工作。其檔案至今未見到。
四、錄用選擇意見
宣調科法律職位工作的主要特點：
（一）
既能參與法律事務的協調處理，又能理論聯繫實際進行法律研究與管理。（二）有較強文字能力和英語口譯筆譯能力。
（三）有較強的勞動紀律觀念，實行嚴格的考勤。
（四）不允許兼職外謀第二職業。
根據上述工作職位的特點和兩人的素質比較，我們傾向選擇錄用駱萼同志。
施強覺得這個材料是實事求是的。會上，參與面試的阮副局長也認為駱萼穩重，作為機關公務員，條件要優於金幹。但曹局長說：“這兩個同志條件都不錯，但又只能要一個，我的意見就定金幹吧。小施啊，你那個科已有一個女同志，再去一個不要弄成「三個鯉魚一塘水，三個女人一房嘴」了？那樣不好協調。男同志，又能幹又能跑，多好。小金曾參加過一些訴訟案件，來了就能用。再者呢，市政府花副秘書長已打了幾次招呼，在同等條件下，可優先嘛。大家可有什麼意見？沒有就這樣定了！散會。”
施強放下材料，躺下來。雙手枕頭，兩眼盯著呼呼作響的空調，感到一股冷風壓揉著臉。他感到今後帶兵的任務又重了。
半年過去了，金幹開始表現不錯，上班不遲到不早退，工作積極主動。但好景不長，漸漸地對宣調科的工作不熱心了，去有關業務科室增多，而且一坐就是老半天。施強找其談話，他說，局領導已答應，過渡一段時間就給他調整一下工作，以便有利於發揮他的才幹。
宣調科其他同志的心也開始活起來。
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